1分快3注册_借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉让我们我们 写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。总是想写篇文章来记录试用期的经历,但没办法 相当于的写作方向,一点就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过一种不同风格的公司,一点在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的要是也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那要是该学的技术也学了,每天也要是重复劳动,定期从外国外国明星微博 见面那边接需求,经过一阵扯皮,要是开发上线,没办法 没办法 来很多的技术含量,也没要是没办法 来很多接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,一点也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫另一个难,要是当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后没办法 来很多,这好像也是个行业问题图片,我不知道面了哪几个家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模要是算小的互联网公司。

     进去要是,工资有涨,也变成了16+月薪,进去要是,发现像刘姥姥进了大观园。我要是用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在一点调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才另一个月,让我在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。要是是在实战中使用,一点我感觉在其中的另一个月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也要是说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也总是他们想去互联网公司,而市面上的一点传言,比如互联网公司最多可不都还可以 发20薪,工作若干年可不都还可以 年入1000万+甚至1000万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作和珍活的平衡

    嘴笨 ,互联网公司里加班会比较多,我忙的要是,或许晚上要10点要是走,比较闲的要是一般也是8点左右走人。就不说为哪几种会加班了,要是下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周后该上线,其中牵涉到若干部门,时需联调。让我们我们 知道,本模块开发完成到联调通过,上端还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就另一个个模块按流程发请求,要是涉及到五个部门,没办法 哪怕当事人模块没问题图片,在联调现在现在开始 了前要是想 回家,结果往往是,另一个组在改,其它组在等,改好后发现问题图片出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式要是流程时需符合规范,要是有时间限制,没办法 就加班吧。要是一种加班晚上并不一定能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点时需别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,没办法 并不一定紧,就加班做吧。

    4 也没办法 了产线问题图片,比如没办法 支付了,客户就等着处里,不处里就在群里吐槽,没办法 就得加班处里,处里要是不想 回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,传输带宽还不是否最高的,让我听说一点组,基本上是第7天 2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再夜半2,3点下班,要是的情况持续了将近7天 。

     一点互联网公司的钱,也并不一定好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的要是办公室里基本没办法 了,而在我要是的外企,比较忙的部门,也要是7点下班外加每周两次晚上另一个小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍问题图片。

    如同互联网公司的钱全部都是没办法 好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会让我不好受。

    1 对于外国人来说,让我们我们 的业务就相当于外包,很少有核心技术,一点外国领导对中国业务嘴笨 有预期,但一种程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 要是对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,一点工作传输带宽不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处全部都是舒适区,一点外企要是想 说是养老院

    一点人说,外企是养老院,的确,在外企里要是想求上进,嘴笨 有要是养老,要是再透支未来,绝对有要是活得很滋润。但话说回来,舒适区到处全部都是,在互联网公司,绝对全部都是要是养老。一点人要是想说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的中国智慧是无穷的,要出工没办法 力,共同再符合各种规范,绝对能做到,要是本事再大点励志的话 ,还能在出工没办法 力的前提下让领导提拔你。 

    一点说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,当事人能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每当事人像被事情撵着向前,每当事人在被动前进的共同,要是走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很丰厚,技术层厚的分布式,云等全部都是,管理层厚的各种思维也很全面,要是想 给人以足够多的试错要是。也要是说,和互联网公司相比,在外企发展,也是一种能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企可不都还可以 拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,嘴笨 干活的要是用到的技术没办法 来很多,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载要是,上海大多数公司的高级开发职位,全部都是资本去应聘了,要是再干个三四年,所有架构师的职位不想 去应聘了。从技术层厚,在互联网层厚能了解到如下的知识。

    1 组件层厚,分布式组件这套用起来应该没问题图片。

    2 运维层厚,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,要是还能通过日志处里各种疑难问题图片。

    3 技术层厚方面,不到说掌握工作中相关的底层源码,但出了问题图片,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查问题图片。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,要是股票指数等各种指标)会产生天然植物的敏感,由此预测各种走势,要是关注各种金融产品和衍生品,要是是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外励志的话 题,比如德国或美国或其它国家的城市为甚会么会样,国外其它team会用到哪几种技术,以及哪几种模式。

    3 都会关注些商业模式,比如最近哪几种行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是哪几种。

    对让我们我们 IT人来说,技术很重要,是立身之本,但让我们我们 不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合当事人得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企全部都是裁员。嘴笨 说在外企可不都还可以 舒适养老,但要是固步自封,被裁后要是真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的要是拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门要是的技术,比如框架,AI,区块链等技术,要是可不都还可以 ,得想法子借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定当事人未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对让我们我们 IT人来说,挣钱的法子也全部都是一成不变的,比如直播、录制视频等,让我们我们 IT人要是想 光埋头写代码,也得关注哪几种资讯,可不都还可以 励志的话 ,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时可不都还可以 选者互联网公司,沉淀时可不都还可以 选者外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,没办法 对让我们我们 来说,在哪几种情况下该选者互联网公司,在哪几种情况下该选者外企呢?

    1 刚毕业,也没办法 于事业的积累期,或许可不都还可以 选者互联网公司,要是外企工作传输带宽不如互联网公司,要是对当事人要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 要是当前占据 小公司,每天干重复的活,共同感觉很迷茫,我不知道技术或职业的发展方向,没办法 也可不都还可以 进互联网公司,在其包含足够多的技术发展方向以供选者,共同还能接触到各位大神级别的人物,从而给当事人的发展树立目标。

    3 要是感觉最近缺钱,而没办法 其它挣钱渠道,没办法 可不都还可以 进互联网公司。

    4 要是当前时需顾及家庭,要是想多关注当事人的事情,比如要考研,我应该 小孩了,没办法 可不都还可以 进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,要是感觉我应该 做当事人的事业了,没办法 可不都还可以 到外企,要是尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,当事人能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,共同选者公司不到以舒适为考虑项,

    或许有让我们我们 说了,我现在本事不行,一点外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文要是当前没办法 拿得出手的简历,也别慌,努力励志的话 最多两年情况就能改变里,给出关于上进的若干建议。要是进外企也全部都是哪几种难事,在我另外篇博文工作2年进外企,全部都是难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种法子。

    每当事人可不都还可以 根据自身情况,选者当事人的发展方向,选者的标准可不都还可以 是钱,可不都还可以 是技术,要是是学习商业模式,要是是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,要是我见过没办法 来很多的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整当事人的精气神都变了,让我感觉就不求上进了。

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